賃金」カテゴリーアーカイブ

賃金

● 賃金は、労働の対償として、使用者が労働者に支払う全てのものである。 ● 賃金は、通貨で、一定期日に、全額を、毎月1回以上、直接支払わなければならない。 ● 請負制の労働者には、労働した時間に応じた一定額の賃金を保障し … 続きを読む

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割増賃金

● 法定労働時間外・法定休日・深夜に労働させたときは、割増賃金を支払わなければならない。 ● 家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時賃金・1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は、割増賃金の算定基礎と … 続きを読む

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平均賃金

● 平均賃金は、その算定すべき事由の発生した日以前の3ヶ月間に労働者に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で除した金額である。 ● 算定し得ない平均賃金は厚生労働大臣が定め、都道府県労働局長が算定し得ないと認めた平均賃 … 続きを読む

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休業手当

● 使用者の責に帰すべき事由による休業に対して、平均賃金の6割以上の手当を支払わなければならない。 参照:社労士試験合格ツール

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