● 有期労働契約は、雇止め基準に準じて締結しなければならない。 ● 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年（特例５年）を超える期間について締結してはならない。 ● … 続きを読む →