労働基準法：
● 毎日の労働時間の端数は、切り捨ててはならない。
● １月の割増賃金額は、１時間の賃金単価を端数処理し集計するか、端数処理前賃金単価と１月の労働時間からの額を端数処理するかのいずれかの方法でよい。
● 平均賃金は、銭未満の端数は切り捨てできる。
● 年次有給休暇の比例付与の１日未満の端数日数は切り捨てる。
労災保険法：
● 給付基礎日額の１円未満は切上げされる。
● 年金給付・一時金・特別支給金の算定額の１円未満の端数は切り捨てられる。
雇用保険法：
● 賃金日額・基本手当日額・就業手当・再就職手当・常用就職支度金の額は１円未満切り捨てられる。
労働保険徴収法：
● 概算保険料の算定基礎となる賃金総額見込額は1,000未満を切り捨て、概算保険料額は１円単位を切り捨てる。
● 雇用保険料額は１円未満を四捨五入する。
● 督促される滞納保険料額の1,000円未満は切り捨てられ、延滞金額は100円未満は切り捨てられる。
健康保険法：
●一部・自己負担金の額の端数は10円未満を四捨五入する。
● 保険料の算定基礎となる賞与額は1,000円未満は切り捨て1,000円単位とする。
● 保険料額は１円未満を四捨五入する。
● 督促される滞納保険料額の1,000円未満は切り捨て、延滞金額は100円未満は切り捨てられる。
国民年金法：
● 裁定年金額は１円未満を四捨五入され、支払期ごとに支払われる年金給付の額は１円未満は切り捨てられ、毎年３月から翌年２月の切捨合計額は翌年２月支払期月の年金額に加算される。
● 保険料額は10円未満を四捨五入する。
● 督促される滞納保険料額は500円未満は切り捨てられ、延滞金額の50円未満は切り捨てられる。
厚生年金保険法：
● 裁定年金額は１円未満を四捨五入され、支払期ごとに支払われる年金給付の額は１円未満は切り捨てられ、毎年３月から翌年２月の切捨合計額は翌年２月支払期月の年金額に加算される。
● 保険料額は１円未満を四捨五入する。
● 督促される滞納保険料額は1,000円未満は切り捨てられ、延滞金額の100円未満は切り捨てられる。
参照：社労士試験合格ツール
